|
Egy új vezetés elnökjelöltje vagyok, s ha megválaszt a közgyűlés, akkor a munkám során nagy hangsúlyt szeretnék fektetni a csoportmunkára (team) Szövetségünk minden szintjén. Meggyőződésem, hogy egy vezető magában, segítő kezek nélkül eleve vesztes helyzetben van, és nagyon hamar kiég, kiábrándul. A Szlovákiai Magyar Cserkészszövetségben olyan Szlovákiában élő magyar nemzetiségű polgárokat akarok nevelni, akik talpraesettek, hasznos tagok, tevékenyek, életrevalóak, elkötelezettek és önmagukat Isten felé akarják növelni. Hitem szerint erre az SZMCS hatalmas lehetőségeket tud nyújtani, különösen a mai európai keretek között.
Céljaim:
A cserkészmozgalom teljes vertikuma számára nevelési koncepció, a cserkészszervezet számára mindenre kiterjedő strukturális és infrastrukturális keretek megalkotása, és egymással, valamint a körülöttünk való világgal hatékony kommunikáció és együttműködés mindennapossá tétele.
Alapvetések
- Társadalmi célunk és jövőképünk fényében tudatos és rendszeres tervezés és értékelés rendszeres időközönként
- Egységes nyelv, emberileg és szakmailag felkészült emberek – egy csapat.
- A múlt és a jelen archiválása a jövőnek – tanuljunk elődeinktől és magunktól.
Nevelési koncepció
- Praktikus ismeretek – életkori sajátosságokra, igényekre adandó válaszok.
- Felelős és tudatosan gondolkodó vezetők.
- Mindenki számára vonzó és motiváló lehetőségek, amiben munkatársként egy célért közösen dolgozunk.
Kommunikáció és együttműködés
- Nyílt, őszinte, gyors és hatékony kommunikáció, pontos nyilvántartás, belülről fakadó visszajelzések (igények, elvárások, biztatások).
- Bizalmi viszonyt építeni tagjaink, vezetőink, fiatalokkal gyakorlati munkában részt vevő és a szervezetet működtető irányító szervezetek között.
- Rendszeres és élő kapcsolat az országban levő cserkeszszövetségekkel és ifjúsági szervezetekkel, valamint a többi magyar cserkészszövetséggel, ill. lehetőségeinkhez mérten minden olyan cserkészszervezettel, amellyel együttműködésünk gyümölcsöző.
- A szlovák és a szlovákiai magyar közélet és közigazgatás szerveivel és szervezeteivel kiegyensúlyozott, naprakész és kölcsönös érdekeken alapuló együttműködés.
- Cserkészmunkánk és annak hasznosságának láthatóvá tétele és megmutatása, megtanulni beszelni magunkról a külvilág számára érthető módon.
Strukturális és infrastrukturális keretek
- Olyan szervezet kiépítése, amely a mozgalmat segítő, támogató, kiszámítható és hátteret nyújtó.
- Szervezeti keretek újragondolása – ne funkcióra keressünk embert, hanem az embernek keressünk feladatot.
- Profi szervezet – profi vezetők: feladatcentrikus felkészítő képzések, rendszeres továbbképzések, szakirányú képzések, hiteles és példaértékű háttér.
- Mindenki számára elérhető segédanyagok, irodalom, töltődési lehetőségek és fórumok közös ügyeink rendezésére.
- Reális alapokon nyugvó, tervezhető és nem másoktól függő gazdálkodási alap.
- Végiggondolni a cserkészszövetség vállalkozási lehetőségeit, annak célját, okát, lehetőségeit és erőforrásait.
|
